W marcu zostaną wypłacone z wyrównaniem od 1 stycznia 2015r. podwyżki wynagrodzeń dla pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest miasto Bydgoszcz. Wśród ponad 2 tysięcy osób zatrudnionych na stanowiskach niepedagogicznych w jednostkach oświatowych pracują m.in. kucharze, sekretarze, pracownicy księgowości, woźni, sprzątaczki, rzemieślnicy, czy osoby obsługujące baseny.

Obecnie realizowany jest już trzeci etap regulacji płac dla tej grupy pracowników. W roku 2013 miasto przeznaczyło na ten cel 3,2 mln zł. Wynagrodzenia pracowników administracji i obsługi wzrosły od 1 stycznia 2013 roku średnio o 158 zł czyli o 6,1%. W roku 2014 na podwyżki wynagrodzeń pracowników administracji i obsługi wydatkowano kolejne 2,86 mln zł (tj. wzrost wynagrodzeń od 1 kwietnia 2014 średnio o 152 zł co stanowi 6,67%).

W roku 2015 na realizację III etapu regulacji wynagrodzeń oraz na zabezpieczenie skutków przechodzącej podwyżki z roku 2014 Miasto przeznaczyło kwotę 3 mln zł. Wdrażane podwyżki ze skutkiem od dnia 1 stycznia br. pozwolą na kolejny wzrost wynagrodzeń tej grupy zawodowej średnio o 3,19% .Podwyżką w 2015 roku objęto prawie dwa tysiące etatów (1993,12). Podsumowując, warto podkreślić, że w roku 2015 pula środków przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w publicznych jednostkach oświatowych wzrosła w stosunku do roku 2012 o ponad 9 mln zł, co pozwoliło podnieść wynagrodzenia tej grupy zawodowej średnio o 16%. Łącznie podwyżka minimalnych stawek wynagrodzenia w poszczególnych grupach w tym okresie wyniosła średnio 380 zł.

Propozycje zasad przyznania podwyżek w 2015 r. zostały przesłane z końcem lutego do związków zawodowych. Czekamy na ewentualne uwagi ze strony partnerów społecznych oraz dyrektorów szkół. Stosownie do możliwości finansowych Miasta planuje się corocznie zapewnić w budżecie Miasta środki na regulację wynagrodzeń poprzez wzrost minimalnych stawek we wszystkich grupach zaszeregowania pracowników w wysokości co najmniej odpowiadającej kwocie wzrostu ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę.